和室昇降桌 你知道在歐美地區近來風行一種健康的工作方式 ─ 站立式工作
近年有很多研究顯示，長時間坐著等同慢性自殺，而很多重度電腦使用族群
必須每天長時間坐著工作，因次對健康也造成另一種的負擔，所以站立工作就非常
適合推廣給這些族群，而想要輕鬆達成站著工作就必須有好的工具，因此和室昇降桌
和很多可以調整高度的桌子如：站立式電腦桌、氣壓升降桌、升降桌 ikea、手動升降桌
等等功能性桌子就被生產出來，像我因為也有站著工作的需要因此在網路上找到了一家
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或是長時間必須坐著工作者，推薦你們可以參考這家工廠生產的升降桌，想要了解的人可以
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歐洲眾多國家已經法令明文規定需每天站立工作，以免造成長期久做所帶來的危害!!
美國矽谷很多工程師也已經開始轉變長久以來工作的形態，站立工作已經是一股健康新風潮
台灣優秀廠商所製造的手動氣壓升降桌，讓站立工作可以輕鬆達成，邊上班健康跟著UP~UP !!
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◎ 台南展示店：台南市 善化區 三民路 49-1 號
◎ 工廠地址：台南市安定區
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亞馬遜被爆血汗內幕 老闆喊冤反擊 列印本頁 列印本頁【國外科技、國外財經】2015-08-18 11:16:34
（中央社西雅圖17日綜合外電報導）美國電子商務巨擘亞馬遜（Amazon）昨天被踢爆企業文化嚴苛惡毒，各界議論紛紛，公司老闆和室昇降桌貝佐斯今天在寫給員工的信中喊冤，說那篇「文章所描述的，不是我所知道的亞馬遜」。
「紐約時報」昨天引述亞馬遜前員工說法，踢爆該公司光鮮外表下的血汗內幕。一名員工爆料說：「我的前同事們，幾乎每個我都看過在桌子前偷偷地哭。」
那篇文章引述100名現任與前任員工的抱怨，對亞馬遜「嚴苛的」工作環境指證歷歷，還說員工「工作到很晚」是不成文規定。
貝佐斯（Jeff Bezos）今天在員工信中鼓勵員工讀那篇文章，信中還寫道，如果發現公司有文中描述那種「冷酷無情到讓人震驚的管理措施」，就直接寫電子郵件給他。
英國廣播公司（BBC）報導，貝佐斯這封信寫道：「文章宣稱我們的作風是蓄意創造如行屍走肉、反烏托邦的工作環境，工作沒有樂趣，聽不到笑聲。我再說一次，我不認為這是亞馬遜，我也衷心期盼你們不這樣認同。」
貝佐斯表示，文章中所描述的亞馬遜，根本無法在「高度競爭的科技就業市場」生存。
他說：「我們雇用的人都是萬中選一。其他世界級的公司每天都在向你們招手，你們可以在你們希望任職的地方工作。」
亞馬遜基礎建設開發部長丘博塔留（Nick Ciubotariu）也說，沒看過有人在辦公室哭。
他在LinkedIn撰文，否認紐和室昇降桌時報導。
丘博塔留寫道：「沒人告訴我要工作到很晚。沒人要我在晚上回電子郵件，沒人傳簡訊給我，問我為什麼不回信。」（譯者：中央社鄭詩韻）1040818台中婚宴會館「糟透了」 9成消安不合格
2015-08-20 02:43:56 聯合報 記者陳秋雲／台中報導
台中市府稽查婚宴會館，衛生局人員發現六成餐廳有逾期食品。 圖／台中市法制局提供
分享中市10家婚宴會館，經市府稽查竟9和室昇降桌成消防公安不合格，另約6成業者使用逾期食品，過期最久是林酒店的南薑，過期6年半，五星級酒店、地方知名餐廳結婚場地卻問題多多，讓新人很不安心。
中市很多知名婚宴會館桌菜動輒1、2萬元起跳，新人和室昇降桌花數十萬元辦喜宴，但市府近日聯合稽查卻發現品質與安全「糟透了」。
法制局消保官聯合衛生、建管、消防等單位稽查，法制局長陳朝建表示，不少業者未辦理公安申報，甚至將升降設施機具放置在樓梯間，反而阻礙逃生，舞台布幕也無防焰標示，更離譜是還使用逾期食品，市府都和室昇降桌依法裁罰，並要求業者改善。
剛啟用的「林酒店」，消保官查出酒店逃生避難口有缺失，兩次複查，直到第三次才合格；另林酒店被查獲急凍南薑，保存期限到2009年3月31日，已過期6年半，還有A級熟凍櫻花蝦過期半年，包括這兩項共136件保存期限過期。林酒店公關人員指出，逾期食品的部分是有誤解。
業者表示，因逾期食品全放在倉庫等著銷毀、退回，南薑、蝦子都準備要退貨，林酒店已派員向衛生局說明；消防公安部分會馬上改善。
展華會館因將避難空間當餐廳用被裁罰，另花椒也逾期兩年半；新天地崇德店安全梯道阻塞，部分消防安全須複查；清水區港都漁村消防安全設備不合待複查，查獲逾期食品15項、27件；大甲禧宴樓鮮美餐廳消防不合格，食品逾期有14項25件，多是辛香料過期。
后里東達餐廳消防設備不合格；北屯區新林海鮮庭園餐廳廚房垃圾桶未覆蓋；大和屋大里店起士粉逾期；豐原區儷宴餐廳消防設備不合格；棗子樹蔬食餐廳則有5項9件逾期食品。
主任消保官康馨壬指出，稽查發現婚宴會館提供新人出場的高空升降設備，目前無法規範，市府將建請內政部納入建管法規管理。康馨壬也呼籲業者注意食材衛生及用餐環境，並提供消費者訂席契約條文及服務定型化契約範本，保障雙方權益。亞馬遜爆血汗內幕 社群反應兩極 列印本頁 列印本頁
【國外科技、國外財經】2015-08-18 17:26:46
（中央社西雅圖17日綜合外電報導）「紐約時報」昨天引述亞馬遜（Amazon）前員工說法，踢爆該公司光鮮外表下的血汗內幕，執行長貝佐斯（Jeff Bezos）今天在寫給員工的信中喊冤。
「華盛頓郵報」（The Washington Post）報導，科技業和非科技業人士在推特上對這則新聞的看法分歧。在矽谷工作的人似乎不怎麼大驚小怪。貝佐斯2013年砸2.5億美元入主華盛頓郵報。
在美國Uber擔任資深軟體工程師的克里維洛（Florent Crivello）推文表示：「即時新聞：非常成功的大公司前員工對前東家很不滿，願意出面批評。有最新消息，將立刻為您報導。」
推特前執行長科斯特洛（Dick Costolo）推文表示：「這根本就是『斷章取義』，而且有爆料越誇張的人才有糖吃的徵兆。」
非科技業者對這則報導的反應則相當震驚。
人權倡導者特利默（Suzanne Trimel）在推特上表示：「亞馬遜是勞動力的新典範嗎？為了衝高營收不惜虐待員工？1週工作時數85個小時！天啊！」
高許（Sid Ghosh）推文表示：「我寧願付更多錢買其他公司相同的產品，也不願意成為加害你們員工的一分子。」
紐約時報引述亞馬遜前員工的話報導，一名員工爆料說：「我的前同事們，幾乎每個我都看過在桌子前偷偷地哭。」
那篇文章引述100名現任與前任員工的抱怨，對亞馬遜「嚴苛」的工作環境指證歷歷，還說員工「工作到很晚」是不成文規定。
貝佐斯（Jeff Bezos）今天在員工信中鼓勵員工讀那篇文章，信中還寫道，如果發現公司有文中描述那種「冷酷無情到讓人震驚的管理措施」，就直接寫電子郵件給他。
英國廣播公司（BBC）報導，貝佐斯這封信寫道：「文章宣稱我們的作風是蓄意創造如行屍走肉、反烏托邦的工作環境，工作沒有樂趣，聽不到笑聲。我再說一次，我不認為這是亞馬遜，我也衷心期盼你們不這樣認同。」（譯者：中央社陳昱婷）1040818
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